Nos atouts



1. Des équipes spécialisées

Grâce à leur expertise nos collaborateurs s’intègrent rapidement dans votre organisation. Avec plus de 80% des effectifs en CDI, le personnel est plus stable, ce qui permet de capitaliser la formation en un savoir-faire apprécié par nos clients. De cette manière nous disposons ainsi en permanence d’un personnel compétent et disponible, spécialement calibré pour répondre aux besoins du moment.




2. Des équipes rapidement disponibles

Pour répondre à vos besoins nos équipes peuvent travailler en 3X8, 7 jours sur 7, et se rendre disponible lors des pics de production jusqu’à 10 heures par jour.





3. Des équipes d’une grande souplesse

Organisés en équipe mobile ou sur site, nos collaborateurs peuvent être présents de façon ponctuelle pour faire face à des problèmes d’organisation (pic de production, remplacement de collaborateurs en congés…). Ils interviennent bien sûr pour des missions durables où ils sont généralement très appréciés pour la dynamique qu’ils impulsent .





4. Des équipes de compétences multi technologies

L’équipe Kern RH Solutions riche d’un effectif de 70 personnes regroupe des experts spécialisés sur tout type d’équipement (Xerox, Canon,…). Ainsi de l’impression à la numérisation, de la programmation à l’exploitation informatique, Kern RH Solutions placera la compétence adaptée à l’organisation et au besoin de chaque client.





5. La mesure des performances

Nos engagements en terme de production vous permettent d’améliorer vos process et d’accroitre votre productivité. Ainsi nous mesurons nos prestations tant sur ses aspects qualitatifs que quantitatifs, grâce à un ensemble d’indicateurs et différentes techniques.




Index égalité femme-homme


6. Un index d’égalité Femme/Homme élevé

La loi du 5 septembre 2018  pour la liberté de choisir son avenir professionnel fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. Cette loi impose notamment aux entreprises de mesurer chaque année leur index de l’égalité femme-homme, afin d’évaluer les différences de rémunération.

Au 1er mars 2020 conformément à la loi, Kern RH Solutions, entreprise de plus de 50 salariés, publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Celui-ci s’appuie sur 5 indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret.

Pour l’année 2019 KERN RH Solutions obtient 99 points sur 100 sur les 5 critères ci-dessous :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes
  • Ecart dans la proportion de taux de promotion entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.





7. Une implantation nationale

Kern RH Solutions est présente aujourd’hui partout en France sur plus de 30 sites. Nous pouvons ainsi intervenir rapidement où que vous soyez.